Предметы
- Математика
- Русский язык
- Алгебра
- Английский язык
- Литература
- Физика
- Химия
- История
- Геометрия
- Биология
- География
- Другие предметы
- Қазақ тiлi
- Информатика
- Українська мова
- Обществознание
- Окружающий мир
- Українська література
- Музыка
- Немецкий язык
- Экономика
- Право
- Беларуская мова
- ОБЖ
- Французский язык
- Психология
- Технология
- Физкультура и спорт
- МХК
- Астрономия
- Кыргыз тили
- Оʻzbek tili
- Черчение
- Уход за собой
17-летний Петров Николай был принят на работу, на должность оператора ПК 15 января 2006 года. Спустя 4 месяца Николай обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 25 календарных дней, а за оставшуюся часть отпуска – 5 календарных дней просил выплатить денежную компенсацию.
Руководитель организации отказался предоставить ему отпуск, мотивируя это тем, что Петров должен отработать 6 месяцев с момента приема на работу.
Вопросы:
1. Правомочны ли действия руководителя?
2. В случае предоставления Петрову отпуска, возможна ли выплата ему денежной компенсации за часть отпуска?